Methodische Vorbemerkung

IWS-Studie 2007: Leistung durch Besoldung?

Die Kurzstudie des Instituts für Wirtschafts- und Sozialethik (IWS) geht auf der Grundlage von Literatur- und Dokumentenstudien zum Thema Leistung und Leistungsbesoldung sowie eigener Studien (zu den Themen theologische Kompetenz, kirchliche Personalentwicklung und Führung) aus von einer Zweitauswertung der vom Institut durchgeführten Wichtigkeits- und Wirksamkeitsstudien von Pastorinnen- und Pastoren im Bereich der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck und der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers.[1]

Das IWS befragte sodann kurzfristig Personalverantwortliche aus den Bereichen Wirtschaft (2), öffentliche Verwaltung (2) („externe Expertinnen und Experten“) und Kirche (4) („interne Expertinnen und Experten“). Bei der Auswertung konnte gelegentlich auf thematisch sich überschneidende Äußerungen in vorangegangenen Gesprächen zurückgegriffen werden. Zu Details gab es auch Nachfragen bei internen Expertinnen und Experten ohne Personalverantwortung.

Eine zweite Gruppe von Äußerungen entstammt einer Stichprobe von Pfarrerinnen und Pfarrern, die vor allem per Email nach ihrer Meinung zu Leistung, Leistungsmessung und leistungsbezogener Besoldung befragt wurden. Hier wurde der Leitfaden als Ergebnis der Expertenbefragung um einen Katalog von Umsetzungsalternativen ergänzt.

Die zitierten Äußerungen sollten im Zusammenhang leicht lesbar sein und dürften keine identifizierenden Rückschlüsse auf bestimmte Personen und Organisationen erlauben. Sie wurden daher ohne Sinnänderung leicht bearbeitet (zusätzliche Äußerungen im Anhang A und B).

Alle Befragungsergebnisse dienen der Ersterkundung des Themenfeldes „leistungsbezogene Besoldung bei Kirchenbeamten“. Sie beziehen sich nahezu ausschließlich auf die Pfarrerschaft. Die Zweitauswertung dient hier lediglich der Hypothesenbildung für die Befragungen; sie ist thematisch nicht abgeschlossen.

In dieser Erstversion der Studie sind noch nicht alle Rückläufe vollständig aus-gewertet.