Inhaltsverzeichnis

zur Studie über dienstrechtlich relevante Motivationsfaktoren im kirchlichen öffentlichen Dienst

  

 

 

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0.1 Fazit

2

0.2 Methodische Vorbemerkung

3

Inhaltsverzeichnis

5

1. Leistungsambivalenzen im Kontext

7

1.1 Leistung, Leistungsmessung, Leistungsanreize: Ein Konzept und seine Schwierigkeiten

7

1.2 Leit- und Leistungsbilder kirchlicher Organisationen

17

2. Konzeptionelle Aspekte

31

2.1 Systemische Lösungsansätze

31

2.2 Die Leitbildbindung kirchlicher Organisationsleistungen

39

2.3 Auf dem Weg zu kirchlichen Systemen wertschätzender Leistungsrückmeldung

43

3. Implementierungs- und Anwendungsaspekte

53

3.1 Externe und interne Implementierungsstandards

53

3.2 Die Aufgabe: Überzeugung der „gesellschaftlich engagierten Seelsorger“

57

3.3. Anwendungsaspekte

61

4. Zusammenfassende Empfehlungen

67

Anhang A: Weitere Äußerungen von Pfarrerinnen und Pfarrern

72

Anhang B: Befragungsleitfaden und weitere Äußerungen von Expertinnen und Experten

78

Anhang C: Leistungsmessung im Kernbereich pfarramtlicher Tätigkeiten

83

Anhang D: Leistungsbewertung bei Professorinnen und Professoren (ein Verfahrensbeispiel)

86